Führungskräfte Coaching

Eine gute Führungskraft erkennt man daran, dass sie selbst bereit ist, an sich zu arbeiten und Veränderungen als Chance sieht. Denn die Welt verändert sich, Mitarbeiter verändern sich. Unternehmensziele verändern sich.

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Für wen ist es geeignet?

Für alle, die sich entweder in einer Führungsposition befinden oder zukünftig eine solche Rolle übernehmen werden. Dabei ist es unabhängig, ob man bereits Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitern hat, einen bestimmten Führungsstil bevorzugt oder einfach nur auf die neuen Aufgaben vorbereiten sein möchte.

Besonders zu empfehlen ist ein Führungskräfte Coaching für Personen, die aufgrund einer Beförderung von der Rolle des Kollegen plötzlich in die Rolle des Vorgesetzten wechseln. Bei dieser Konstellation treten die meisten Herausforderungen in Bezug auf das Führungsverhalten auf.

Wie läuft es ab?

Mit welchen Themen kann ich kommen?

Letztendlich gibt es keine Einschränkung. Jedes Thema hat seine Berechtigung. Natürlich stehen vor allem die Führungsrelevanten Themen im Fokus, wie zum Beispiel die Körpersprache, die verbale Kommunikation oder die Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren. Aber auch Themen, die auf den ersten Blick nicht zu einem Führungskräfte Coaching gehören, könnn besprochen werden. Denn indirekt kann jedes „belastende“ Thema eine Auswirkung auf die Ausübung der Führungsrolle habe.